Explique en breve experiencia con los trabajadores Elton Mayo hawthorne?

KATI
Preguntado 12-04-2014
Experiencia Hawthorne objetivo inicial era estudiar la fatiga, los accidentes, la rotación de personal (volumen de negocios) y el efecto de las condiciones físicas de trabajo sobre la productividad de los empleados. Esta experiencia también fue motivada por un fenómeno trajo forma grave de la hora en la fábrica: Los conflictos entre empleados y empleadores, la apatía, el aburrimiento, el alcoholismo, entre otros.

En la primera fase se pretendía confirmar la influencia de la iluminación en el rendimiento de los trabajadores. Los observadores no encontraron ninguna correlación directa entre las variables, sin evidencia de la meta inicial, pero la preponderancia de psicológico para el factor fisiológico. En la segunda fase fue el desarrollo de los siguientes campos: social, generados por el trabajo en equipo; y liderazgo, generada por objetivos comunes. Las condiciones de la sala experimental se le permite trabajar libremente y menor ansiedad: la supervisión leve (el supervisor sin miedo y un papel para guiar más), amable, ningún entorno de presión que proporciona el desarrollo social y la integración de la cohesión del grupo. Luego vino la tercera etapa, en la que se detecta a través de Programa de entrevistas que incluyó entrevistas con los empleados para conocer sus opiniones y sentimientos, donde se encontró que existe una organización informal de los trabajadores que existía la lealtad y el liderazgo ciertos empleados en relación con el grupo. El castigo no se formalizó pero aplicado por el miembro del grupo. Hubo una gran aprobación y, como resultado, creó la División de Investigación Industrial. En consecuencia llegó la cuarta etapa, con el foco de observación sentimientos iguales entre los miembros del grupo y la relación de la organización formal e informal, que tenía por objeto proteger contra lo que el grupo considera amenazas de Administración.
KEELEY
Contestada 12-04-2014

Categorías